Home
Wij
Diensten
Visie
Projecten
Publicaties
Publicaties
Rethinking ‘top-down' and ‘bottom-up' roles of top and middle managers in organizational change: Implications for employee support
De kloof tussen 'praten over doen' en 'doen': Verklaringen en handelingsmogelijkheden vanuit veranderkundig, systeemtheoretisch en conversatietheoretisch perspectief
Sociale wijkteams onder druk: een veranderkundig perspectief
Knowledge in action : the search for collaborative research for sustainable landscape development
Gebiedscommunicatie als cocreatie
Reinventing organization development: how a sensemaking perspective can enrich OD theories and interventions
Vicieuze cirkels in het handelen van managers
De dans: terug naar de essentie van conflict
Ontwerpplan Nationale politie: de kloof tussen praat en daad
Werelden van Verschil
The Change Capacity of Organisations: General Assessment and Five Configurations
Het verandervermogen van organisaties
Omgaan met 'gedoe' in actieonderzoek
Understanding failure to change
Action research as a method for improving the effectivity of change processes and stimulating learning in organizations: a case study
Mensen handelen veelal automatisch op basis van mentale modellen
Boekentips
Wat leiders drijft: een klinische benadering van gedragsverandering in organisaties
Theorie U
Blog
Waarom ’niet lullen maar poetsen’ bij tegenvallers in projecten niet werkt
Interne communicatieproblematiek .. en nu?
Motivatie: 5 simpele principes
Betaalbare ouderenzorg vraagt om creatieve oplossingsrichtingen
Rustig aan, want we hebben haast!
Contact
Home
>
Projecten
>
Stagnatie in werkprocessen na herstructurering IT-organisatie
Terug
Stagnatie in werkprocessen na herstructurering IT-organisatie
© 2026 Renate Werkman | Alle rechten voorbehouden |
Sitemap
Webdesign Zwolle
: Nedfinity